Liquidación Laboral | ||
Prestaciones | Fórmula | Norma |
Cesantías | Salario Mensual (*) X Días trabajados 360 | Art. 249 C.S.T. |
Intereses a las cesantías | Cesantías X Días trabajados X 0.12 360 | Art. 249 C.S.T. |
Prima de servicios (por cualquier tiempo trabajado | Salario Mes (*) X Días trabajados semestre 360 | Art. 306 C.S.T. |
Vacaciones ( Por cualquier tiempo trabajado) | Salario Mensual Básico X Días trabajados 720 | Art. 186 C.S.T. |
Trabajo Nocturno entre las 10 p.m. y las 6 a.m. | Hora Ordinaria X 0.35 | Art. 168 C.S.T. |
Hora Extra Diurna entre las 6 a.m. y las 10 p.m. | Salario Diario x 1.25 8 Ó Hora Ordinaria X 1.25 | Art. 168 C.S.T. |
Hora Extra Nocturna entre las 10 p.m. y las 6 a.m. | Salario Diario x 1.75 8 Ó Hora Ordinaria X 1.75 | Art. 168 C.S.T. |
Hora Ordinaria, Dominical o Festivo | Salario Diario x 1.75 8 Ó Hora Ordinaria X 1.75 | Art. 179 C.S.T. |
Hora Extra Diurna en Dominical o Festivo | Salario Diario x 2.00 8 Ó Hora Ordinaria X 2 | Art. 179 C.S.T. |
Hora Extra Nocturna en Dominical o Festivo | Salario Diario x 2.50 8 Ó Hora Ordinaria X 2.5 | Art. 179 C.S.T. |
Indemnización ( Contrato a Término Fijo) | El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. | Art. 64 C.S.T. |
Indemnización ( Contrato a Término Indefinido) | Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción: más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción. | Art. 64 C.S.T. |
(*) Cuando en la fórmula aparece Salario Mensual equivale al salario con todos los factores que lo | ||
constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte. (**) Para el caso de los trabajadores que lleven 10 | ||
años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior. |
miércoles, 26 de octubre de 2011
Liquidacion laboral
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