Liquidacion laboral

	Liquidación Laboral
Prestaciones	Fórmula	Norma
Cesantías	Salario Mensual (*) X Días trabajados 360	Art. 249 C.S.T.
Intereses a las cesantías	Cesantías X Días trabajados X 0.12 360	Art. 249 C.S.T.
Prima de servicios (por cualquier tiempo trabajado	Salario Mes (*) X Días trabajados semestre 360	Art. 306 C.S.T.
Vacaciones ( Por cualquier tiempo trabajado)	Salario Mensual Básico X Días trabajados 720	Art. 186 C.S.T.
Trabajo Nocturno entre las 10 p.m. y las 6 a.m.	Hora Ordinaria X 0.35	Art. 168 C.S.T.
Hora Extra Diurna entre las 6 a.m. y las 10 p.m.	Salario Diario x 1.25 8 Ó Hora Ordinaria X 1.25	Art. 168 C.S.T.
Hora Extra Nocturna entre las 10 p.m. y las 6 a.m.	Salario Diario x 1.75 8 Ó Hora Ordinaria X 1.75	Art. 168 C.S.T.
Hora Ordinaria, Dominical o Festivo	Salario Diario x 1.75 8 Ó Hora Ordinaria X 1.75	Art. 179 C.S.T.
Hora Extra Diurna en Dominical o Festivo	Salario Diario x 2.00 8 Ó Hora Ordinaria X 2	Art. 179 C.S.T.
Hora Extra Nocturna en Dominical o Festivo	Salario Diario x 2.50 8 Ó Hora Ordinaria X 2.5	Art. 179 C.S.T.
Indemnización ( Contrato a Término Fijo)	El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.	Art. 64 C.S.T.
Indemnización ( Contrato a Término Indefinido)	Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción: más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.	Art. 64 C.S.T.
(*) Cuando en la fórmula aparece Salario Mensual equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte. (**) Para el caso de los trabajadores que lleven 10
años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior.