| Liquidación Laboral | ||
| Prestaciones | Fórmula | Norma |
| Cesantías | Salario Mensual (*) X Días trabajados 360 | Art. 249 C.S.T. |
| Intereses a las cesantías | Cesantías X Días trabajados X 0.12 360 | Art. 249 C.S.T. |
| Prima de servicios (por cualquier tiempo trabajado | Salario Mes (*) X Días trabajados semestre 360 | Art. 306 C.S.T. |
| Vacaciones ( Por cualquier tiempo trabajado) | Salario Mensual Básico X Días trabajados 720 | Art. 186 C.S.T. |
| Trabajo Nocturno entre las 10 p.m. y las 6 a.m. | Hora Ordinaria X 0.35 | Art. 168 C.S.T. |
| Hora Extra Diurna entre las 6 a.m. y las 10 p.m. | Salario Diario x 1.25 8 Ó Hora Ordinaria X 1.25 | Art. 168 C.S.T. |
| Hora Extra Nocturna entre las 10 p.m. y las 6 a.m. | Salario Diario x 1.75 8 Ó Hora Ordinaria X 1.75 | Art. 168 C.S.T. |
| Hora Ordinaria, Dominical o Festivo | Salario Diario x 1.75 8 Ó Hora Ordinaria X 1.75 | Art. 179 C.S.T. |
| Hora Extra Diurna en Dominical o Festivo | Salario Diario x 2.00 8 Ó Hora Ordinaria X 2 | Art. 179 C.S.T. |
| Hora Extra Nocturna en Dominical o Festivo | Salario Diario x 2.50 8 Ó Hora Ordinaria X 2.5 | Art. 179 C.S.T. |
| Indemnización ( Contrato a Término Fijo) | El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. | Art. 64 C.S.T. |
| Indemnización ( Contrato a Término Indefinido) | Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción: más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción. | Art. 64 C.S.T. |
| (*) Cuando en la fórmula aparece Salario Mensual equivale al salario con todos los factores que lo | ||
| constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte. (**) Para el caso de los trabajadores que lleven 10 | ||
| años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior. | ||
miércoles, 26 de octubre de 2011
Liquidacion laboral
miércoles, 24 de agosto de 2011
FORMATOS LEGALES
Formato de SANIDAD
http://es.wikipedia.org/wiki/Contabilidad_de_costos=0&zoom=1&tbnid=Jyug8vV66I6bLM:&tbnh=121&tbnw=141&ei=cPZUTpiREYvfgQeApJk6&itbs=1&iact=hc&vpx=177&vpy=86&dur=411&hovh=131&hovw=
miércoles, 17 de agosto de 2011
Glosario empresarial
DIAGNOSTICO
Alude, en general, al análisis que se realiza para determinar cualquier situación y cuáles son las tendencias. Esta determinación se realiza sobre la base de datos y hechos recogidos y ordenados sistemáticamente, que permiten juzgar mejor qué es lo que está pasando.
FIJAR OBJETIVOS
Los objetivos son los propósitos o logros particulares, específicos, entendibles, compartidos, alcanzables y medibles que se pretenden conseguir en un periodo de tiempo determinado por un conjunto de personas y recursos determinados a los que su consecución debe provocar una motivación.
ACTIVOS
Un activo es un bien tangible o intangible que posee una empresa. Por extensión, se denomina también activo al conjunto de los activos de una empresa.
Se considera activo a aquellos bienes que tienen un alto beneficio económico a futuro y se pueda gozar de los beneficios económicos que otorgue. Eso no significa que sea necesaria la propiedad ni la tenencia. Los activos son un recurso o bien económico propiedad de una empresa, con el cual se obtienen beneficios. Los activos de las empresas varían de acuerdo con la naturaleza de la actividad desarrollada.
PASIVOS
Un pasivo es una deuda o un compromiso que ha adquirido una empresa, institución o individuo. Por extensión, se denomina también pasivo al conjunto de los pasivos de una empresa.
El pasivo recoge sus obligaciones: es el financiamiento provisto por un acreedor y representa lo que la persona o empresa debe a terceros,1 como el pago a bancos, proveedores, impuestos, salarios a empleados, etc.2
PATRIMONIO
El conjunto de bienes, derechos y obligaciones, pertenecientes a una empresa -como persona jurídica- y que constituyen los medios económicos y financieros a través de los cuales ésta puede cumplir sus objetivos.
FINANZAS
Son las actividades relacionadas con los flujos de capital y dinero entre individuos, empresas o Estados. Por extensión también se denomina finanzas el estudio de esas actividades como especialidad de la economía y la Administración1 2 que estudia la obtención y gestión, por parte de una compañía, individuo o del Estado, de los fondos que necesita para cumplir sus objetivos y de los criterios con que dispone de sus activos. En otras palabras, estudia lo relativo a la obtención y gestión del dinero y de otros valores como títulos, bonos, etc.
DESAFIO
Acción y efecto de desafiar. Vencer cada uno de los obstáculos puestos en nuestra empresa.
ACTITUD
Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, puede considerarse como cierta forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas
BALANCE FINANCIERO
Informe financiero que refleja la situación del patrimonio de una entidad en un momento determinado.
PRECIO
Pago o recompensa asignado a la obtención de un bien o servicio o, mas en general, una mercancía cualquiera
VALOR
Utilidad total proporcionada por un determinado producto (valor de uso), y
la cantidad de otro bien por la que dicho producto puede cambiarse (valor de cambio). El valor de cambio debe ser en un principio tanto mayor cuanto mayor sea el valor de uso
PUBLICIDAD
Es una técnica de comunicación comercial que intenta informar al público sobre un producto o servicio a través de los medios de comunicación con el objetivo de motivar al público hacia una acción de consumo.
DISCIPLINA
La disciplina es la capacidad de acción ordenada, correcta y perseverante para alcanzar un objetivo valioso.
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